Hvis du skal ansættes på det private arbejdsmarked, skal du sikre dig en ordentlig ansættelseskontrakt.
Når du efter en samtale har fået et nyt job tilbudt er de fleste klar over, at der skal forhandles løn. Men ansættelsesvilkår er også andet end løn. Afhængigt af, hvilket job der er tale om, og hvor man i øvrigt befinder sig i sit liv, kan det være vigtigt at sikre sig en fornuftig arbejdstid, gode lønvilkår under barsel, mulighed for omsorgsfri til pasning af nære pårørende, aftaler om honorering for opfindelser m.m.
Omvendt er der vilkår, som ikke bør være i din ansættelsesaftale. Generelt fraråder vi at man indgår konkurrencebegrænsende aftaler så som en konkurrence- eller kundeklausul. Vi fraråder også den såkaldte 120-sygedagsregel, der indebærer, at du ved længere tids sygdom kan opsiges med kort varsel.
Bliver du præsenteret for en ansættelseskontrakt, bør du altid få den gennemgået i din faglige organisation, før du skriver under.
En kontrakt består dels af vilkår, som arbejdsgiveren skal oplyse i en ansættelseskontrakt jf. ansættelsesbevisloven, og oplysninger, som det er en god ide at have med i sin ansættelseskontrakt. Andre vilkår er til forhandling.
Vores standardkontrakt (pdf) er kommenteret af en jurist.
Standard contract
Skal du ansættes som sagkyndig person på en virksomhed, anbefaler Pharmadanmark, at der udarbejdes en dækkende stillingsbeskrivelse, hvor din kompetence nøje beskrives. En stillingsbeskrivelse er en mulighed for, at få afstemt din arbejdsgivers og dine gensidige forventninger til jobbet. Herudover kan en dækkende stillingsbeskrivelse tage højde for og forebygge konflikter som sagkyndige personer kan støde ind i.
Hvis du ansættes som direktør i et selskab, er det vigtigt at få afklaret din ansættelsesretlige stilling for eksempel om du du er omfattet af de almindelige lønmodtagerbeskyttelseslove, som for eksempel funktionærloven og ferieloven.
Når du skal forhandle din direktørkontrakt, er der derfor en lang række forhold, der skal reguleres i kontrakten. Pharmadanmarks direktørkontrakt indeholder forskellige forslag til emner som kan være relevante at tage op i forbindelse med forhandlingen.
Kontrakten (pdf) er kommenteret af en jurist.
DirektørkontraktHusk altid at få en tilbudt kontrakt gennemgået af en af Pharmadanmarks medarbejdere - før du skriver den under.
Send din kontrakt til Pharmadanmark
Generelt fraråder vi, at man indgår en aftale som begrænser konkurrence og binder en ansat. Godt 15 procent af Pharmadanmarks medlemmer har en ansættelseskontrakt indeholdende en konkurrenceklausul.
Hvis du skal bruge vores eksempler til at udforme en endelig kontrakt, kan du hente dem her i Word format.