Eu-direktiv og dansk lovgivning

Tidsbegrænsede ansættelser er reguleret af et EU-direktiv og dansk lov for at forbedre kvaliteten af den slags ansættelsesforhold.

Direktivet om tidsbegrænset ansættelse

Den danske regulering af tidsbegrænsede ansættelsesforhold er en følge af et EU-direktiv (Rådets direktiv 1999/70/EF af 28. juni 1999), hvis formål er at forbedre kvaliteten ved tidsbegrænset ansættelse. Det gøres dels gennem et forbud mod forskelsbehandling, dels ved at forhindre misbrug af denne ansættelsesform ved anvendelse af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelser.

Afgørelser fra EU-domstolen får derfor også betydning når loven skal fortolkes i Danmark.

Implementeringen i Danmark

I Danmark er der indgået en række implementeringsoverenskomster, blandt andet på det offentlige område.

På apoteksområdet er direktivet ikke implementeret, men overenskomsten indeholder en bestemmelse om, at tidsbegrænset ansættelse kun må benyttes ved stillinger opslået som følge af ferie, sygdom, graviditet, anden form for orlov samt i øvrigt ved tidsbegrænsede opgaver jf. § 2, stk. 4 in fine.

Til opsamling af de lønmodtagere, der ikke er dækket af disse overenskomster, er der gennemført en generel lov om tidsbegrænset ansættelse.

Lov om tidsbegrænset ansættelse

Loven om tidsbegrænset ansættelse trådte i kraft den 1. juni 2003, men gælder også for ansættelsesforhold indgået før denne dato.

Lovens formål er, ligesom direktivets, at forbedre kvaliteten af tidsbegrænset ansættelse ved at anvende princippet om ikke-forskelsbehandling og at fastsætte rammer, der forhindre misbrug hidrørende fra flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelsesforhold, jf. lovens § 1.

Sanktioner

Hvis dine rettigheder efter loven er krænket, eller hvis du afskediges, fordi du har rejst krav i henhold til loven, kan du kræve en godtgørelse. Loven siger ikke noget om godtgørelsens størrelse og der findes endnu ingen afgørelser på området.

Får du en løn, der er lavere end en sammenlignelig fastansat, og kan din arbejdsgiver ikke godtgøre en god objektiv grund hertil, kan du kræve forskellen udbetalt.

Relaterede sider