Flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelsesforhold

Loven bestemmer, i § 5, stk. 1, at fornyelse af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelsesforhold kun kan ske, hvis det er begrundet i objektive forhold.

Hvad der er en objektiv eller saglig grund er ikke defineret i loven. Men der kan tages hensyn til de særlige omstændigheder, der kan gøre sig gældende inden for bestemte sektorer og erhverv.
Lovens § 5 nævner selv tre tilfælde, som altså ikke er udtømmende, som kan begrunde en fornyelse.

1. Fornyelse der skyldes uforudseelige forhold som sygdom, graviditet, barsel, orlov eller borgerligt ombud. For eksempel kan en tidsbegrænset ansat sidde i et barselsvikariat for én medarbejder og efterfølgende blive ansat i et barselsvikariat for en anden. Den sidste ansættelse, skal dog være uforudsigelig for arbejdsgiveren. Arbejdsgiveren må altså ikke på ansættelsestidspunktet for den tidsbegrænsede ansatte, have haft kendskab til, at der ville være to relevante barselsvikariater i fortsættelse af hinanden.
2. Fornyelse der følger efter ophør af tids- eller opgavebestemt akkord.
3. Fornyelse der er nødvendig til løsning, herunder udbedring, af en oprindelig bestemt arbejdsopgave af midlertidig karakter. Her tænkes på situationer, hvor en lønmodtager er ansat i en fastsat periode for at udføre en bestemt opgave, men hvor det viser sig, at opgaven ikke kan færdiggøres til den aftalte tid. Her må parterne altså godt forlænge med endnu en tidsbegrænset ansættelse.