En tidsbegrænset ansættelse kan give anledning til mange spørgsmål. Vi har samlet de hyppigst stillede spørgsmål på denne side.
Spørgsmål
Jeg blev ansat i en tidsbegrænset stilling for et år siden. Min arbejdsgiver og jeg er nu blevet enige om at fortsætte ansættelsesforholdet. Hvilken anciennitetsdato skal angives i min ansættelsesaftale?
Svar
Det skal din oprindelige ansættelsesdato. Det vil også være i forhold til denne dato et opsigelsesvarsel skal regnes fra.
Spørgsmål
Jeg er ansat i et barselsvikariat. Jeg er ikke omfattet af virksomhedens ellers obligatoriske arbejdsgiverbetalte pensionsordning. Min arbejdsgiver siger, at den kun gælder for fastansatte, er det lovligt?
Svar
Nej, hvis den eneste grund til, at du ikke er omfattet, er den, at du er ansat i en tidsbegrænset stilling, er dette i strid med ligebehandlingsprincippet i loven om tidsbegrænset ansatte.
Spørgsmål
Jeg er blevet tilbudt ansættelse på et privat apotek. Apotekeren vil gerne ansætte mig i en tidsbegrænset stilling, i første omgang, for - som hun siger - at vi så kan se tiden an. Må hun det?
Svar
Hvis grunden er, at apotekeren ønsker en form for udvidet prøvetid, er dette ikke i strid med loven om tidsbegrænset ansatte, men det er i strid med overenskomsten på området. Overenskomsten indeholder nemlig en bestemmelse om, at tidsbegrænset ansættelse kun må benyttes ved stillinger opslået som følge af ferie, sygdom, graviditet, anden form for orlov samt i øvrigt ved tidsbegrænsede opgaver.