Er du offentligt ansat, og ønsker din arbejdsgiver at opsige dit ansættelsesforhold, skal du, før den endelige beslutning om at afskedige dig træffes, "høres" ellers "varsles" om, at din arbejdsgiver påtænker at afskedige dig. Efter forvaltningslovens bestemmelser om partshøring skal arbejdsgiveren således informere dig om, hvilke bestemte oplysninger og faktiske omstændigheder der gør, at du påtænkes afskediget. Normalt vil oplysningen blive givet i et skriftligt høringsbrev, også kaldet en "sindetskrivelse". Når du har modtaget høringsbrevet, vil du normalt have en frist på 14 dage til at kommentere høringsbrevet. Hvis de oplysninger, der kommer frem i høringsbrevet, er forhold, du ikke er bekendt med, eller hvis dit svarbrev vil indeholde oplysninger, der kan ændre arbejdsgiverens beslutning om afsked, må din arbejdsgiver ikke afskedige dig, før forholdene er fuldstændig oplyst. Gør din arbejdsgiver det alligevel, kan dette betyde, at din opsigelse bliver ugyldig.
Regler ved opsigelse af offentligt ansatte
Er du offentligt ansat, gælder der særlige regler i forbindelse med opsigelse af dit ansættelsesforhold.
Høringsreglerne
Begrundelse
En opsigelse skal altid være ledsaget med en begrundelse. Begrundelsen skal være i overensstemmelse med de forhold, der er angivet i høringsbrevet. Begrundelsen skal være saglig. Er opsigelsen usaglig og truffet på et forkert grundlag, kan dette i grove tilfælde medføre opsigelsens ugyldighed. Er der ikke tale om forhold, der kan begrunde ugyldighed, kan din arbejdsgiver blive dømt til at betale erstatning. Herudover kan din arbejdsgiver blive dømt til at betale godtgørelse efter de almindelige funktionærretlige regler.
Tillidsrepræsentanter
Inden for det overenskomstdækkede område gælder der særlige regler om afskedigelse af tillidsrepræsentanter. Generelt nyder en tillidsrepræsentant en større beskyttelse mod opsigelse end øvrige ansatte. Beskyttelsen kommer specielt frem i de situationer, hvor din arbejdsgiver skal opsige på grund af forhold hos virksomheden. Er der tale om nedskæringer, skal tillidsrepræsentanten være "den sidste blandt ligemænd", der bliver afskediget. Hertil kommer, at de fleste overenskomster indeholder regler om, at en afskedigelse ikke må ske, før tillidsrepræsentantens organisation har forhandlet opsigelsen.