Opsigelse

Meddelelse om opsigelse

Hvis du eller din arbejdsgiver ønsker at opsige ansættelsesforholdet, skal det ske skriftligt og være modtageren i hænde senest ved udgangen af den sidste dag i måneden.

Det er den, der ønsker at opsige ansættelsesforholdet, der "bærer risikoen" for at opsigelsen bliver modtaget af modtageren. Det er derfor, fra begges side, en god ide at få en skriftlig kvittering på, at opsigelsen er modtaget af den anden part.

Kontraopsigelse

Er du blevet opsagt af din arbejdsgiver og finder du hurtigt et nyt job, kan du vælge at kontraopsige din stilling. Er du for eksempel blevet opsagt den 31. januar med seks måneders varsel til fratræden den 31. juli og får du tilbudt nyt job pr. 1. maj, kan du i marts måned kontraopsige din stilling til fratræden den 30. april.

Opsigelsesvarsel

Langt de fleste af Pharmadanmarks medlemmer er omfattet af funktionærloven.

Funktionærlovens opsigelsesvarsler:

Fra arbejdsgivers side:

0 til 6 måneders ansættelse	1 måneds varsel inden udløbet af 5. måned.
6 måneder til 3 års ansættelse	3 måneders varsel inden udløbet af 2 år og 9 måneder.
3 til 6 års ansættelse	4 måneders varsel inden udløbet af 5 år og 8 måneder.
6 til 9 års ansættelse	5 måneders varsel inden udløbet af 8 år og 7 måneder.
herefter	6 måneders varsel.

Fra den ansattes side:
Opsigelsen fra funktionærens side skal ske med en måneds varsel til ophør ved en måneds udgang. Det vil sige, at opsigelsen skal være afgivet senest den sidste dag i måneden til fratræden ved udløbet af den følgende måned.

Efter funktionærloven kan der aftales forlængede opsigelsesvarsler. Det er en betingelse, at der er tale om en gensidig forlængelse af opsigelsesvarslerne. Ønsker din arbejdsgiver for eksempel at forlænge dit opsigelsesvarsel over for virksomheden med to måneder, således at du skal opsige din stilling med tre måneders varsel, skal arbejdsgiverens forlænges tilsvarende.

Prøvetid

Efter funktionærloven kan der, for så vidt angår de første tre måneders ansættelse, aftales prøvetid, hvor opsigelsesvarslet fra arbejdsgiveren er 14 dage. Opsigelsen kan afgives på, og have virkning fra, et hvilket som helst tidspunkt af måneden, men fratrædelsestidspunktet skal være inden udløbet af de tre måneders prøvetid. Er der ikke aftalt noget opsigelsesvarsel fra den ansattes side, kan denne i prøvetiden opsige ansættelsesforholdet uden varsel. Ofte aftales et gensidigt opsigelsesvarsel i prøvetiden på 14 dages varsel.

Sygdom og ferie

Ansættelsesforholdet kan både af din arbejdsgiver og af dig opsiges, selvom du er syg eller på ferie.

120-dagesreglen

Funktionærloven indeholder en bestemmelse (§ 5, stk. 2), hvorefter der kan aftales et kortere opsigelsesvarsel ved længere tids sygdom. Bestemmelsen gælder kun, hvis du har aftalt den med din arbejdsgiver. Har I ikke aftalt bestemmelsen, skal din arbejdsgiver, såfremt hun/han ønsker at opsige dit ansættelsesforhold medens du er syg, opsige dig med dit almindelige opsigelsesvarsel.
Specielt i forhold til medarbejdere med en lang anciennitet kan bestemmelsen om forkortet opsigelse komme til at virke urimelig. Der er da også flere betingelser, der skal være opfyldt, for at bestemmelsen gælder for dit ansættelsesforhold.

1. Aftalen skal være skriftlig og skal fremgå at din ansættelseskontrakt. Det er for eksempel ikke tilstrækkeligt at henvise til en generel personalehåndbog.
2. Du skal have modtaget løn under sygdom i i alt 120 dage.
3. De 120 dage skal ligge inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder.
4. Opsigelsen skal ske i umiddelbar tilknytning til udløbet af disse 120 dage.
5. Og endelig, skal du på opsigelsestidspunktet fortsat være syg.

Er disse fem betingelser opfyldt, kan din arbejdsgiver opsige dig med en måneds varsel.

Er du i et ansættelsesforhold, og ønsker din arbejdsgiver at du skal have 120-dagesreglen i din kontrakt, kan din arbejdsgiver kun pålægge dig bestemmelsen med et varsel svarende til dit opsigelsesvarsel.