Misligholdelse

Den ansattes misligholdelse

Misligholder du dine pligter i dit ansættelsesforhold, kan din arbejdsgiver i grovere tilfælde ophæve dit ansættelsesforhold uden varsel. Det vil sige, at din løn stopper. Det er det, der også kaldes en bortvisning. En bortvisning er et alvorligt skridt og kræver derfor, at der foreligger en væsentlig misligholdelse.

Du kan ikke slå op i funktionærloven og der læse, hvad væsentlig misligholdelse er. Retspraksis har behandlet et stort antal bortvisningssager og herfra kan nævnes eksempler på nogle forhold, der kan være en misligholdelse:

• Tyveri og andre strafbare forhold begået mod arbejdsgiveren
• Illoyalitet
• Konkurrencehandlinger
• Ulovlig udeblivelse
• Arbejdsvægring
• Spiritusmisbrug
• Fejl under arbejdet.

Selv om der foreligger en misligholdelse af ansættelsesforholdet, er det ikke sikkert, at misligholdelsen konkret er så grov, at den kan begrunde en bortvisning. Selv om der objektivt set er tale om en grov misligholdelse, kan det også være, at din arbejdsgiver tidligere har accepteret lignende forhold, eller at din arbejdsgiver lader gå for lang tid efter, at forholdet er begået, før hun/han bortviser dig. En sådan bortvisning kan således være uberettiget. Har din arbejdsgiver tidligere givet dig en advarsel og der angivet, at en gentagelse af et bestemt forhold vil medføre bortvisning, kan dette betyde, at bortvisningen lettere vil blive anerkendt som berettiget. En bestemt overtrædelse bliver dog ikke bortvisningsgrund bare fordi, din arbejdsgiver kalder det en "grov misligholdelse".

Bortviser din arbejdsgiver dig, er det hende/ham der skal bevise, at der forelå så grov en misligholdelse, at dette kunne begrunde en ophævelse af ansættelsesforholdet.

Bliver du bortvist eller modtager du en advarsel om, at du kan blive bortvist, bør du altid omgående kontakte Pharmadanmark.

Arbejdsgiverens erstatningskrav

Såfremt du uberettiget undlader at tiltræde et job eller ulovligt udebliver fra dit job, eller hvis din arbejdsgiver berettiget ophæver dit ansættelsesforhold som følge af en grov misligholdelse (bortviser dig), har arbejdsgiveren ret til erstatning for det derved påførte tab. Det er sjældent, at arbejdsgiveren kan dokumentere et tab. Er der tale om ulovlig udeblivelse, eller tiltræder du ikke et nyt job, som du har sagt ja til, kan arbejdsgiveren dog, medmindre særlige omstændigheder foreligger, kræve en erstatning svarende til en halv måneds løn.

Arbejdsgiverens misligholdelse

Din arbejdsgiver har også pligter i forhold til dig. En væsentlig tilsidesættelse af disse pligter kan udgøre en grov misligholdelse, hvor du kan ophæve ansættelsesforholdet og kræve erstatning.
Misligholdelse fra din arbejdsgivers side kan være:

• Manglende rettidig betaling af din løn
• Uvarslede væsentlige ændringer i dine arbejdsopgaver eller vilkår
• Udøvelse af psykisk eller fysisk vold mod dig.

Ved manglende lønudbetaling må du ikke uvarslet ophæve ansættelsesforholdet. Du skal først give din arbejdsgiver en betalingsfrist på tre til fem hverdage. Et sådant påkrav skal også angive, at du agter at ophæve ansættelsesforholdet, hvis du ikke får din løn inden for den angivne frist. Hvis det er dig, der ophæver ansættelsesforholdet, er det dig, der skal kunne bevise, at din arbejdsgiver groft har misligholdt ansættelsesforholdet. Hvis du uberettiget ophæver dit ansættelsesforhold, kan din arbejdsgiver kræve erstatning af dig. Før du skrider til en ophævelse, skal du derfor altid først rådføre dig med Pharmadanmark.

Den ansattes erstatningskrav

Såfremt din arbejdsgiver uberettiget bortviser dig, uberettiget nægter at modtage dig på jobbet, eller du berettiget ophæver dit ansættelsesforhold som følge af din arbejdsgivers misligholdelse, kan du kræve erstatning. Erstatningskravet opgøres efter §3 i funktionærloven.

Dit erstatningskrav vil, som udgangspunkt, svarer til den løn, du skulle have haft, såfremt du på dette tidspunkt i stedet var blevet opsagt af din arbejdsgiver. Hvis du på ophævelsestidspunktet allerede var opsagt, kan du dog ikke rejse krav om mere end den løn, du har til gode i den resterende del af opsigelsesperioden. De tre første måneder af din erstatningsperiode er tabsuafhængige. Det er det, der også kaldes "minimalerstatningsperioden". Dit krav på erstatning derudover afhænger af, om du lider noget "tab". Finder du således et andet arbejde, vil den løn du tjener derved, nedsætte erstatningskravet.

Udover erstatning svarende til løn i en opsigelsesperiode, kan du have ret til fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens § 2a, se under "fratrædelsesgodtgørelse" og godtgørelse for uberettiget bortvisning efter reglerne i funktionærlovens § 2b, se "usaglig opsigelse".

Bliver du bortvist, eller ophæver du ansættelsesforholdet, anses dit ansættelsesforhold for afsluttet. Det betyder, at de pligter der normalt gælder så længe, du er ansat og får løn fra en arbejdsgiver, bortfalder. Du er således ikke længere bundet af loyalitetspligten, og din arbejdsgiver kan ikke pålægge dig at møde på arbejde igen. Er du ikke bundet af konkurrencebegrænsende regler i øvrigt, kan du således umiddelbart tage ansættelse i en konkurrerende virksomhed.