Ændring af ansættelsesvilkårene
Ved ændringer i dine ansættelsesvilkår, skal din arbejdsgiver give dig skriftligt besked.
Din arbejdsgiveren skal, ved ændringer i de oplysninger din ansættelseskontrakt efter loven skal indeholde, hurtigst muligt, og senest en måned efter at ændringen er trådt i kraft, give dig skriftlig besked herom.
Det gælder dog ikke såfremt ændringen skyldes ændringer i de love, administrative bestemmelser, vedtægtsmæssige bestemmelser eller kollektive overenskomster, som din arbejdsgiver har ret til at henvise til.
Pligten til at oplyse om væsentlige vilkår betyder ikke, at der kan indføres nye vilkår i dit ansættelsesforhold. Ønsker din arbejdsgiver at ændre på dine ansættelsesvilkår, forudsætter det normalt, at ændringen varsles med et varsel svarende til dit opsigelsesvarsel. Sådanne vilkårsændringer kaldes også en delvis opsigelse hvor du, når der er tale om væsentlige vilkårsændringer, kan vælge og sidestille dette med en opsigelse.
Arbejdsmarkedets Ankenævn har i en afgørelse af 5. maj 2004 taget stilling til om en ændring af arbejdssteder per e-mail var en skriftlig meddelelse, der overholdt lovens krav. Det nåede Ankenævnet fremt til, at det var.