08. feb 2006, 10:00
Godtgørelse
Har din arbejdsgiver ikke overholdt sin oplysningspligt, kan du rejse krav om en godtgørelse.
Godtgørelsen skal fastsættes under hensyntagen til sagens omstændigheder og kan ikke overstige 13 ugers løn. Hvis manglen i ansættelsesaftalen har haft konkret betydning for dit ansættelsesforhold, kan dette betyde at din arbejdsgiver kan blive dømt til, at betale en godtgørelse. Dette kan for eksempel være tilfældet, hvis en manglende eller mangelfuld ansættelsesaftale er årsag til en opstået tvist. Har manglen derimod ingen betydning for dit ansættelsesforhold og er den undskyldelig, kan godtgørelsen højst udgøre 1.000 kroner.