Inden for det statslige område er der udarbejdet et cirkulære (cirkulære om ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten) og indgået en "aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet". Aftalen svarer i det store og hele til ansættelsesbevisloven. Der er dog i aftalen aftalt, hvordan overtrædelser af oplysningspligten skal behandles. Sager skal herefter "rejses efter de sædvanlige fagretlige regler på området, hvis arbejdstageren efter udløbet af de fastsatte frister (senest en måned efter at ansættelsesforholdet er påbegyndt) har anmodet arbejdsgiveren om de manglende oplysninger, og arbejdsgiveren herefter ikke giver oplysningerne inden for en frist af 15 dage fra modtagelsen af anmodningen", jf. aftalens § 6.
EU-direktivet og kollektiv overenskomst
Ansættelsesbevisloven er baseret på et EU-direktiv.
Det er et EU-direktiv (nr. 91/533 af 14. oktober 1991), der ligger til grund for ansættelsesbevisloven. Eu-direktivet kan gennemføres ved en kollektiv overenskomst. Via den kollektive aftale kan overenskomstparterne fastlægge, hvorledes de vil gennemføre direktivet. Dette er sket inden for det statslige område, det amtskommunale område og inden for apoteksområdet.
Statslige område
Amtskommunale område
Parterne på det amtskommunale område har gennemført direktivet ved "aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve)". Aftalen svarer i det store og hele til ansættelsesbevisloven, men indeholder herudover procedureregler for behandling af uoverensstemmelser om aftalens overholdelse. Er ansættelseskontrakten ikke den ansatte i hænde ved stillingens tiltrædelse, eller senest en måned efter ansættelsesaftalens indgåelse, kan medarbejderen, eller dennes repræsentant, fremsætte skriftligt ønske herom over for ansættelsesmyndigheden. Svarer arbejdsgiveren ikke inden for en frist af 15 dage fra modtagelsen af den skriftlige anmodning, kan sagen rejses efter de almindelige fagretlige regler inden for området. Samme procedure skal følges, hvis der opstår tvist om lovligheden af allerede eksisterende ansættelsesbeviser.
Aftalen
Apoteksområdet
På apoteksområdet er der i fællesskab mellem Pharmadanmark, Farmakonomforeningen og Danmarks Apotekerforening indgået "aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet" og i fællesskab udarbejdet en skabelon for ansættelsesbeviser.
Aftalen svarer i det store og hele til ansættelsesbevisloven. Der er dog aftalt særlige procedureregler ved uoverensstemmelser om aftalens overholdelse. Det er således aftalt, at såfremt ansættelsesbeviset ikke er udfærdiget senest 14 dage efter tiltrædelsen, eller opfylder ansættelsesbeviset ikke aftalens krav (som svarer til ansættelsesbevisloven), fremsætter farmaceuten, eller dennes repræsentant, skriftligt ønske herom over for apotekeren. Svarer apotekeren ikke på denne henvendelse inden for en frist af 14 dage, kan sagen indbringes til behandling mellem Pharmadanmark og Apotekerforeningen. Efterkommer apotekeren herefter ikke et fælles påbud, eller opnås der ikke enighed, kan sagen behandles ved faglig voldgift efter de almindelige regler for behandling ved faglig voldgift. Det er dog særskilt aftalt, at godtgørelsen fastlægges efter ansættelsesbevislovens almindelige regler og, at denne godtgørelse tilfalder den ansatte. Samme procedure skal følges, hvis der opstår tvist om lovligheden af allerede eksisterende ansættelsesbeviser.
Aftalen (pdf)