-
Godtgørelse
Har din arbejdsgiver ikke overholdt sin oplysningspligt, kan du rejse krav om en godtgørel...
-
EU-direktivet og kollektiv overenskomst
Ansættelsesbevisloven er baseret på et EU-direktiv.
-
Arbejdsgiverens oplysningspligt
Arbejdsgiver har pligt til at give en række oplysninger i din kontrakt.
-
Ansættelsesforhold indgået før 1. juli 1993
Har du været ansat i din stilling siden før 1. juli 1993, kan du kræve, at din arbejdsgive...
-
Væsentlige vilkår
Din kontrakt skal indeholde oplysninger om alle væsentlige vilkår for dit ansættelsesforho...
-
Manglende overholdelse af oplysningspligten
Hvis din ansættelsesaftale er mangelfuld, og mangler der således oplysninger om vilkår for...
-
Hvem gælder loven for?
Loven gælder for alle lønmodtagere, hvis ansættelsesforhold har en varighed på mere end en...
-
Særligt for udstationerede
Skal du udstationeres, skal din arbejdsgiver oplyse supplerende detaljer om løn og andre v...
-
Ændring af ansættelsesvilkårene
Ved ændringer i dine ansættelsesvilkår, skal din arbejdsgiver give dig skriftligt besked. ...
Lovkrav til din kontrakt
Ansættelsesbevisloven fastsætter nogle minimumskrav til, hvad der skal fremgå af din ansættelseskontrakt.
Når du skal ansættes, skal du selvfølgelig også have en ansættelseskontrakt. De fleste forventer at finde oplysninger i deres kontrakt om, for eksempel hvad deres stilling er, og hvad de skal have i løn. Men hvad skal der ellers fremgå af din ansættelseskontrakt? Lovgiver har i "Lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet", også kaldet ansættelsesbevisloven, fastsat nogle minimumskrav til hvad der skal fremgå af din ansættelseskontrakt.
Husk altid at benytte dig af Pharmadanmarks tilbud om en gennemgang af din ansættelseskontrakt, før du skriver den under.