Ret til ferie

Ret til fem ugers ferie

Du har ret til at holde 25 dages ferie (fem uger) - også selv om du ikke har optjent ret til betalt ferie.

Ferieåret løber fra den 1. maj til den 30. april det efterfølgende år. Der er tale om en ret, ikke en pligt, til at holde ferie. Har du således ikke optjent feriepenge hos tidligere eller nuværende arbejdsgiver, kan du som udgangspunkt ikke pålægges at holde ferie.

Ekstra feriedage

På overenskomstdækkede områder, samt i mange virksomhedsaftaler, er der aftalt ekstra feriefridage udover de fem uger, du har ret til efter ferieloven. Disse ekstra feriefridage er ikke umiddelbart reguleret af ferieloven. Det betyder at vilkårene for disse feriedage skal findes enten i overenskomsten, virksomhedsaftalen eller din ansættelseskontrakt. Nogle af disse aftaler følger principperne i ferieloven medens andre har specielle regler for optjening og afholdelse m.v.

Nycomed

Pharmadanmark og Nycomed har en indgået en kollektiv overenskomst. Herefter har vores medlemmer ansat på Nycomed ret til 5 feriefridage, der fortrinsvis skal placeres på indeklemte dage og mellem jul og nytår.
Se overenskomsten.

Pharmakon

Pharmadanmark og Pharmakon har indgået en kollektiv overenskomst. Herefter har vores medlemmer ansat på Pharmakon ret til 5 feriefridage. Herudover gælder øget ferieret for ældre medarbejdere.
Se overenskomsten.

Apoteksområdet

På apoteksområdet er der efter overenskomsten ret til seks ugers ferie. Den 6. ferieuge kaldes en ferieuge, men er ikke ferie i den forstand, at den er reguleret af reglerne i ferieloven.

Offentlige område

På det offentlige område er der indgået aftaler om fem ekstra feriedage. Du kan læse mere i vejledningerne som vi har link til.

Optjening under ansættelsen

Ret til betalt ferie og til feriegodtgørelse optjenes på grundlag af din beskæftigelse i optjeningsåret.
Optjeningsåret følger kalenderåret. Har du for eksempel været ansat i hele kalenderåret 2005, har du optjent ret til betaling under den ferie, du afholder i ferieåret, der starter den 1. maj 2006 og som slutter den 30. april 2007.

En måneds beskæftigelse giver ret til 2,08 dages betalt ferie det følgende ferieår. Ved mindre end en måneds beskæftigelse optjenes ferie forholdsmæssigt. Optjente feriedage afrundes til nærmeste hele eller halve tal. For eksempel afrundes seks måneders beskæftigelse (6 x 2,08 = 12,48) til 12,5 dages betalte feriedage det følgende ferieår. Er du ansat mindre end en måned, optjener du ret til 0,07 feriedag for hver dags ansættelse. Hvis din ansættelse varer hen over en weekend eller helligdage, skal disse dage også indgå i beregningen. Der kan dog højst optjenes ret til 2,08 dages betalt ferie pr. måned.

Fuld beskæftigelse i et helt kalenderår berettiger således til fem ugers (svarende til 25 dage) (12x2,08=24,96) betalt ferie i det følgende ferieår.

Når du holder ferie, er det din aktuelle løn på ferietidspunktet, du skal have udbetalt. Er du således steget i løn siden optjeningsåret, er det den højere løn, du skal have udbetalt, når du holder ferie.

Hvis din gennemsnitlige arbejdstid eller arbejdsomfang på ferietidspunktet afviger med mere end 20% i forhold til optjeningsårets gennemsnitlige arbejdstid eller arbejdsomfang, skal din løn dog reguleres forholdsmæssigt, når du holder ferie. Har du fået ændret din arbejdstid, uden at din løn samtidig er blevet ændret, skal der dog ikke ske nogen regulering.

Har du således været ansat i en fuldtidsstilling med 37 timer pr. uge, skal der ske regulering i lønnen, hvis din ugentlige arbejdstid på ferietidspunktet ligger under 29,6 timer. Her skal du have en højere ferieløn end den løn, du ellers modtager på ferietidspunktet. Bestemmelsen går begge veje. Er du gået mere end 20 % op i tid fra optjeningsåret til ferietidspunktet, skal du have en lavere ferieløn.

Eksempel: Dorte har arbejdet på halv tid i optjeningsåret, men på ferietidspunktet arbejder hun fuld tid med en ugeløn på 12.000 kr. Hun har alene ret til en ferieløn på 6.000 kr. pr. uge.

Apoteksområdet

Det er i Ferieaftalen aftalt, at lønnen under ferie reguleres forholdsmæssigt, hvis farmaceutens gennemsnitlige arbejdstid på ferietidspunktet afviger fra den gennemsnitlige arbejdstid i optjeningsåret.

Det er ikke en betingelse, at der sker en procentuel afvigelse på 20 procent eller mere.

(Amts)kommunale område

Det er aftalt, at lønnen under ferie reguleres forholdsmæssigt, hvis den ansattes gennemsnitlige arbejdstid på ferietidspunktet afviger fra den gennemsnitlige arbejdstid i optjeningsåret.
Det er således ikke en betingelse, at der sker en procentuel afvigelse på 20 procent eller mere.

Optjening i timer

Det er muligt ved kollektiv overenskomst at aftale, at ferie, i stedet for dage, optjenes i timer.
Der er to betingelser, der skal være opfyldt, for at en sådan aftale er gyldig:

1. En lønmodtager, der har været ansat et helt optjeningsår, skal mindst have optjent 20 dages ferie.
2. Ved lønmodtagerens fratræden skal der ske en omregning fra timer til dage.

Er du fuldtidsansat med 37 timer om ugen, optjener du 185 timers betalt ferie, hvis du er ansat et helt kalenderår. Det svarer til ferie i en femdages arbejdsuge med 37 timers arbejdstid pr. uge. Ved fratræden skal optjente timer omregnes til feriedage. Har du før din fratræden holdt en del af din optjente ferie (i timer), skal der ske en nedskrivning i det antal dage, som du rent faktisk har holdt. Størrelsen af feriegodtgørelsen vil være den del, som du ikke allerede har fået udbetalt. Har du således holdt nogle feriedage på arbejdstunge dage (og dermed fået udbetalt en stor del af din optjente feriegodtgørelse), kan du risikere at have mindre feriegodtgørelse til et større antal feriedage.

Apoteksområdet

Inden for apoteksområdet er der indgået ferieaftale om optjening i timer. Det betyder, at ferie både optjenes og afholdes i timer.

Er du ansat som vagtfarmaceut, udbetales der særskilt feriegodtgørelse med 15 procent af dit vagthonorar. Denne feriegodtgørelse udbetales samtidig med den særlige feriegodtgørelse (ferietillæg).

Fradrag for ikke optjente feriedage

Hvis du ikke har optjent ret til betalt ferie hos din nuværende arbejdsgiver, kan din arbejdsgiver fradrage 4,8 procent af månedslønnen per dag, du holder ferie. Ferien må så finansieres ved feriegodtgørelse fra tidligere arbejdsgiver. Hvis du ikke har feriegodtgørelse med fra tidligere ansættelse, kan du, såfremt du er medlem af en a-kasse og opfylder betingelserne, ansøge om feriedagpenge. Henvendelse herom skal ske til AAK.

Deltidsansatte

Hvis du er ansat i en stilling på deltid eller nedsat tid, har du fortsat ret til fem ugers ferie. Arbejder du færre end fem dage om ugen, skal ferieugen afspejle en sådan almindelig arbejdsuge. Det vil sige, at dine arbejdsfri dage også indgår i ferieugen.

Optjening under barsel

Hvis du modtager hel eller delvis løn (for eksempel halv løn efter funktionærloven) under barselsorlov, har du i det følgende ferieår krav på fuld løn i den del af ferien, der er optjent under din barselsorlov. Fratræder du din stilling, skal der dog alene beregnes feriegodtgørelse af den faktisk udbetalte løn - for eksempel halv løn.

Barselsdagpenge, det vil sige dagpenge udbetalt fra bopælskommunen, giver medlemmer af en a-kasse ret til feriedagpenge i det efterfølgende ferieår.