Optjening af feriepenge
Løn under ferie svarer til den sædvanlige løn på det tidspunkt, du holder ferien, inklusive alle tillæg, der er en fast og påregnelig bestanddel af din løn. Dette gælder også, selvom du i optjeningsåret ikke havde disse tillæg.
Hvis din gennemsnitlige arbejdstid eller arbejdsomfang på ferietidspunktet afviger med mere end 20 procent i forhold til optjeningsårets gennemsnitlige arbejdstid eller arbejdsomfang, reguleres lønnen under ferie forholdsmæssigt. Denne bestemmelse kan dog fraviges i de enkelte overenskomster.
Du optjener ikke feriegodtgørelse eller ferietillæg af løn eller feriegodtgørelse, som du får udbetalt, når du holder ferie.
Timelønnede og andre løst ansatte har ikke ret til løn under ferie, men får feriegodtgørelse på 12,5 procent af lønnen, der indsættes på Feriekonto i løbet af optjeningsåret og kommer til udbetaling, når der i det efterfølgende ferieår holdes ferie.
Hvis du fratræder din stilling, vil den feriegodtgørelse, du har optjent, blive beregnet og indsat på Feriekonto, eller der vil blive udleveret et feriekort.
Som hovedregel kan feriegodtgørelse kun udbetales, hvis der faktisk holdes ferie, og du må således heller ikke påtage dig lønnet arbejde i ferien ("feriepligten").
Hvis du er nyuddannet, eller har været arbejdsløs og er medlem af a-kasse, kan du, hvis du er dagpengeberettiget, i stedet få feriedagpenge.