Hvornår holdes ferien?

Ferieåret

Ferie afholdes inden for ferieåret, der går fra den 1. maj i et år til den 30. april i det efterfølgende år. Ferieåret starter således fire måneder efter udløbet af optjeningsåret. Hele ferien skal som udgangspunkt være afholdt inden udløbet af det aktuelle ferieår.

Det er dog muligt at overføre ferie fra et ferieår til det næste efter nærmere fastsatte bestemmelser jf. nedenfor.

Hovedferie

Af den optjente ferie skal mindst 15 dage gives i sammenhæng i den såkaldte ferieperiode (fra 1. maj til 30. september). Denne del af ferien kaldes hovedferien. Hvis feriedagenes antal er under 15, er hele den optjente ferie hovedferie.

Restferie

De resterende feriedage - restferien - skal, hvis du ønsker det, også gives i sammenhæng af mindst fem dage, men kan lægges uden for ferieperioden.

Ferie holdes med fem dage om ugen, således at arbejdsfrie dage og vagtdage i turnus indgår i ferien med et forholdsmæssigt antal. Ferien holdes i øvrigt på samme måde, som arbejdet tidsmæssigt er tilrettelagt.

Søn- og helligdage

Ferie kan ikke ligge på søn- og helligdage eller på dage, som i forvejen er fridage på virksomheden.

Feriens placering

Det er din arbejdsgiver der, inden for de rammer der er fastsat i ferieloven, bestemmer hvornår ferien skal holdes. Din arbejdsgiver skal dog forhandle med dig og skal så vidt muligt imødekomme dine ønsker, herunder tage hensyn til et ønske om at holde ferie i dit barns skolesommerferie

Kan I ikke blive enige om, hvornår du skal holde din ferie og ønsker din arbejdsgiver at fastlægge hvornår, du skal holde ferie, skal din arbejdsgiver senest tre måneder før hovedferiens begyndelse give dig meddelelse om feriens placering. For restferien er det normale varsel en måned.

Bestemmelsen om varsling af hoved- og restferie er en af de bestemmelser der kan fraviges enten ved en kollektiv overenskomst eller ved en individuel aftale.

Sygdom ved feriens start

Hvis du bliver syg og melder dig syg, inden din ferie begynder, har du ikke pligt til at begynde ferien. Du har således ret til at få ferien udskudt, indtil du bliver rask igen. Dette gælder også i de tilfælde, hvor en virksomhed har ferielukket. Ferien begynder ved arbejdstids begyndelse den første feriedag (ofte en mandag). Bliver du rask i den oprindeligt fastlagte ferieperiode, skal du melde dig rask på din arbejdsplads. Når du raskmelder dig, skal du meddele, om du vil holde resten af din planlagte ferie eller om du vil møde på arbejde og holde ferien på et andet tidspunkt.

Retten til at holde ferie i tre uger i sammenhæng gælder fortsat, også selvom erstatningsferien eventuelt først kan holdes uden for hovedferieperioden.

Sygdom under allerede påbegyndt ferie

Bliver du syg under ferien, har du ikke efter ferieloven mulighed for erstatning for de tabte feriedage.

Udbetaling i stedet for ferie

Hvis du på grund af sygdom ikke har fået holdt din hovedferie i ferieperioden (1. maj-30. september), har du ret til ved udløbet (30. september) i stedet at få udbetalt feriepengene svarende til hele eller den del af hovedferien, som du ikke har fået holdt. Har du på grund af sygdom været afskåret fra at holde hele din ferie inden ferieårets udløb (30. april) skal alle dine optjente feriepenge udbetales til dig.

En kollektiv overenskomst kan give mulighed for ferieoverførelse til følgende ferieår. Det er således muligt i en kollektiv overenskomst at aftale, at alle fem uger overføres når der, som ved sygdom, er tale om en feriehindring.

Barsel

Du kan ikke holde ferie samtidig med, at du er på barselsorlov. Er du således på grund af afholdelse af barselsorlov afskåret fra at holde din ferie, skal du i stedet have dine optjente feriepenge udbetalt.

Hvis du på grund af afholdelse af barselsorlov ikke har haft mulighed for at holde din hovedferie i ferieperioden (1. maj-30. september), har du ret til ved ferieperiodens udløb (30. september) i stedet at få udbetalt feriepengene svarende til hele eller den del af hovedferien, som du ikke har fået holdt. Har du været afskåret fra at holde hele din ferie inden ferieårets udløb (30. april), skal alle dine optjente feriepenge her udbetales til dig.

En kollektiv overenskomst kan give mulighed for ferieoverførelse til følgende ferieår. Det er således muligt i en kollektiv overenskomst at aftale, at alle fem uger overføres når der, som ved barsel, er tale om en feriehindring.

Børnepasningsorlov

Du kan ikke holde ferie med feriegodtgørelse og samtidig modtage orlovsydelse. Hvis du afholder optjent ferie i en orlovsperiode, udsættes den resterende del af orlovsperioden i en periode, der svarer til den afholdte ferie. Ferie skal i øvrigt varsles og afholdes efter de gældende regler. Ferien attesteres af AAK, der udbetaler orlovsydelsen. Arbejdsformidlingen skal have meddelelse om, at ferie afholdes senest 14 dage før feriens start.

Ændring i feriens placering

Hvis du og din arbejdsgiver har indgået aftale om din feries placering, kan dette som udgangspunkt ikke ensidigt ændres af hverken dig eller din arbejdsgiver. Bliver din ægtefælle eller børn syge op til ferien, har du således ikke krav på at få ændret på din feries placering. I særlige situationer kan din arbejdsgiver alligevel ændre en tidligere fastlagt ferie. Udskydelsen kan ske helt op til den dag, hvor ferien begynder. For at din arbejdsgiver må ændre i allerede fastlagt ferie, skal følgende betingelser være opfyldt:

1. Der skal være tale om væsentlige driftsmæssige hensyn.
2. Den opståede situation skal have været uforudsigelig for din arbejdsgiver.
3. Ændringen af den fastsatte ferie skal være nødvendig i forhold til netop dig.
4. Dit eventuelle økonomiske tab skal erstattes.

Hvis der for eksempel opstår sygdom blandt de medarbejdere, der skulle have været på arbejde, mens du skulle holde ferie, opfylder dette ikke kravet om upåregnelighed. Din arbejdsgiver må ved sin ferieplanlægning tage højde for at sådanne situationer kan opstå. I den situation kan din arbejdsgiver således ikke ensidigt annullere allerede fastlagt ferie.

Reglen om, at der ikke må ændres i indgåede aftaler om feriens placering, kan fraviges ved kollektiv overenskomst. Men ikke individuelt mellem dig og din arbejdsgiver.

Afbrydelse af ferie

Hvis du allerede er begyndt på din ferie, kan ferien ikke, hverken af dig eller din arbejdsgiver, ensidigt afbrydes. Din arbejdsgiver må således ikke bede dig om at møde på arbejde, eller bede dig om at levere et stykke arbejde fra feriestedet. Har din arbejdsgiver brug for en simpel oplysning til brug for, for eksempel, at komme videre i en arbejdsproces, vil en sådan opringning normalt ikke være i strid med ferieloven. Men du er selvfølgelig ikke forpligtet til at være hjemme og besvare et sådan (enkeltstående) opkald. Reglen om, at din arbejdsgiver ikke må afbryde din ferie, kan fraviges ved kollektiv overenskomst. Men ikke individuelt mellem dig og din arbejdsgiver.