Honorarlønnede
Ferieloven gælder for lønmodtagere i tjenesteforhold. Ofte vil der opstå tvivl om, hvorvidt en honorarlønnet er lønmodtager eller ej.
Afgørende for, om en beskæftiget anses for at være lønmodtager i Ferielovens forstand og dermed omfattet af Ferieloven, er, om den pågældende står i et over- og underordnelsesforhold til den, arbejdet udføres for.
Som honorarlønnet vil man som regel være forpligtet til at levere en bestemt ydelse til et forud aftalt tidspunkt og til en forud aftalt pris.
Ferielovkontoret har i en konkret sag udtalt sig således:
"Indledningsvis bemærkes, at det ikke i sig selv kan tillægges betydning, om et udbetalt arbejdsvederlag betegnes som "honorar" eller som "løn".
Har du således et honorarlønnet arbejde, der er led i et vedvarende ansættelsesforhold, vil du som hovedregel blive betragtet som lønmodtager - og dermed omfattet af ferieloven. Hvis der er tale om løsning af enkeltstående opgaver, vil der være en tilbøjelighed til at betragte det som "selvstændigt arbejde", der ikke er omfattet af ferieloven.
For at undgå misforståelser anbefales det, at du ved indgåelse af en kontrakt om honorarlønnet arbejde aftaler, om feriegodtgørelse indgår i den aftalte pris eller om der skal beregnes feriegodtgørelse af honoraret.