Ferie i forbindelse med fratræden

Opsigelse

Hvis du bliver du opsagt, og din arbejdsgiver samtidig gerne have at du afholder mest mulig ferie i opsigelsesperioden, kan din arbejdsgiver kun pålægge dig at afholde ferie under overholdelse af de almindelige ferievarsler. Det vil sige tre måneders varsel for så vidt angår hovedferien og en måneds varsel hvad angår restferien.

Hovedferie

Bliver du opsagt, kan din arbejdsgiver som hovedregel ikke forlange, at du holder din hovedferie i opsigelsesperioden. Dette gælder også selvom ferien allerede er varslet, virksomheden holder kollektivt ferielukket, eller det er dig selv der har bedt om ferie på det givne tidspunkt. Beskyttelsesreglen gælder ikke restferien.

Forbuddet mod at placere ferie i opsigelsesperioden gælder dog ikke, hvis dit opsigelsesvarsel er længere end tre måneder, eller hvis opsigelsesvarslet forlænges med antallet af feriedage. Det vil sige, at hvis såvel ferie som de tre måneders varsel kan rummes i opsigelsesperioden, kan arbejdsgiveren varsle hovedferien og betragte denne for afholdt i opsigelsesperioden. Som funktionæransat skal fratrædelse altid ske til udløbet af en måned. Forlænger din arbejdsgiver således din opsigelsesperiode med et antal feriedage og du derved "kommer ind" i en ny måned, skal opsigelsesperioden forlænges til udløbet af denne måned.

Samtykke

Hvis du selv siger op, eller hvis du samtykker i at holde ferie, gælder reglen ikke. Selvom du således efter loven ikke er forpligtet til at acceptere at afholde din ferie, er der intet til hinder for, at du accepterer at holde denne alligevel.

Hvis du rent faktisk påbegynder en (planlagt) ferie i opsigelsesperioden, vil dette kunne blive opfattet som et samtykke, hvorved du fortaber retten til at få opsigelsesvarslet forlænget med antallet af feriedage.

Fritstilling

Ændring af ferieloven:

Den 1. maj 2011 træder en række ændringer af ferieloven i kraft. De nye regler gælder for fritstillinger, der meddeles efter 1. maj 2011.
Ændringerne indebærer blandt andet, at en arbejdsgiver – der har en opsagt og fritstillet medarbejder – som udgangspunkt kun kan kræve, at medarbejderen afholder ferie i sin fritstillingsperiode, hvis medarbejderen rent faktisk holder fri. 
Det betyder, at en medarbejders ferie ikke kan blive betragtet som afholdt i fritstillingsperioden, hvis medarbejderen er startet på nyt arbejde i fritstillingsperioden og derfor ikke i en periode er uden arbejde.
De nye regler gælder dog ikke, hvis arbejdsgiveren har frafaldet sin ret til at kunne modregne i medarbejderens løn fra det nye arbejde. De gælder heller ikke, hvis medarbejderen rent faktisk har holdt ferie hos sin nye arbejdsgiver. I disse to tilfælde betragtes ferien som afholdt, men kun under forudsætning af, at  ferien og ferielovens varslingsfrister ( 1måned for restferie og 3 måneder for hovedferie) kan rummes i fritstillingsperioden.

Feriegodtgørelse

Når du fratræder, konverteres dit krav på tilgodehavende ferie med løn til et krav på feriegodtgørelse på 12,5 %, der også træder i stedet for ferietillæg. Der beregnes ikke feriegodtgørelse af løn under ferie og af ferietillæg.

Eksempel
Louise fratræder ved udgangen af januar måned 2006 og har af den ferie, der blev optjent i 2005, holdt tre ugers ferie (hovedferien) med løn i 2006, mens to ugers ferie (restferie) er planlagt til at skulle holdes i marts 2006. Ved fratræden har hun krav på feriegodtgørelse for følgende perioder:

• Feriegodtgørelse for januar måned 2006 til afholdelse i ferieåret 2007/2008.
• Feriegodtgørelse for hele optjeningsåret 2005 til afholdelse i ferieåret 2006/2007.
• Feriegodtgørelse for to uger til afholdelse af restferie inden 1. maj 2006 (ferieåret 2005/2006).

FerieKonto

Når du fratræder din stilling, skal din arbejdsgiver indbetale optjente tilgodehavende feriepenge til FerieKonto. Senest den 10. i den måned der følger efter din fratræden, skal feriepengene være indbetalt til FerieKonto. Fratræder du den 31. december, skal din arbejdsgiver dog først have indbetalt feriepengene den 17. januar. Når du så skal holde ferie med feriegodtgørelsen, skal din nye arbejdsgiver attestere feriekontobeviset, hvorefter du sender det til FerieKonto, som udbetaler feriepengene.
Se eventuelt www.feriekonto.dk.

Hvis du på ferietidspunktet er arbejdsløs og modtager dagpenge fra din arbejdsløshedskasse, skal arbejdsløshedskassen attestere feriekontobeviset. Hvis du er uden arbejde og ikke modtager arbejdsløshedsdagpenge fra en arbejdsløshedskasse, er det den kommunale socialforvaltning der skal attestere dit feriekontobevis.

Feriekort

Ved kollektiv overenskomst er det muligt i stedet at etablere en feriekortordning. En betingelse for at kunne etablere denne ordning er at der stilles garanti for ordningen, således at feriegodtgørelsen altid er tilstede for den enkelte lønmodtager, når ferien holdes.

Apoteksområdet

Mellem Pharmadanmark og Apotekerforeningen er indgået aftale om, at såfremt du fratræder en stilling på et apotek, og tager ansættelse uden for apotekssektoren, skal apotekerforeningen udstede et feriekort. Når du ønsker at holde ferie, skal feriekortet sendes ind til apotekerforeningen, som udbetaler dine feriepenge. Feriepenge skal beregnes med 15 % af din ferieberettigede løn i stedet for med 12,5%, som er det almindelige efter ferieloven. Det er aftalt mellem Pharmadanmark og Apotekerforeningen, at ansættelser på flere apoteker betragtes som et ansættelsessted i relation til ferieloven. Fratræder du således en stilling på et apotek og fortsætter på et andet apotek, skal der ikke udstedes feriekort.

Manglende betaling af feriepenge

Hvis din (tidligere) arbejdsgiver undlader at afregne optjente feriepenge på trods af, at du har rykket arbejdsgiveren, vil dette være strafbart og kan straffes med en bøde. Kontakt altid Pharmadanmark hvis du har tilgodehavende ferie.