Ferielukning

Ret, ikke pligt

Din arbejdsgiver kan, som udgangspunkt, ikke pålægge dig at holde ferie, hvis du ikke har optjent feriepenge hos din nuværende arbejdsgiver eller har feriepenge med fra en tidligere arbejdsplads. Men du har altid ret til at vælge at holde ferie uden feriepenge. Er der tale om en kollektiv ferielukning, gælder dog andre regler - se nedenfor.

Kollektiv ferielukning

Selvom du ikke har optjent feriepenge hos din nuværende arbejdsgiver, eller har feriepenge med fra en tidligere arbejdsplads, kan din arbejdsgiver dog godt pålægge dig og dine kolleger at holde ferie, når arbejdsgiveren har planlagt og varslet en samlet kollektiv ferielukning.

Julelukket

Hvis virksomheden holder "julelukket" mellem jul og nytår, er der en særlig bestemmelse i ferieloven, der bestemmer, at en arbejdsgiver, der varsler kollektiv julelukning, er forpligtet til at sørge for, at de ansatte gemmer eventuelle feriedage ud over 15 dage (det vil sige restferie) til ferie på hverdage mellem jul og nytår. Hvis arbejdsgiveren ikke udtrykkeligt har bedt de ansatte om at reservere feriedage til ferielukningen, og den ansatte allerede har holdt 25 feriedage, eller ikke har feriedage til gode, skal arbejdsgiveren betale den ansattes løn for de pågældende dage.

Feriedagpenge

Arbejdsløshedsforsikrede vil i nogle tilfælde være berettigede enten til feriedagpenge eller arbejdsløshedsdagpenge, mens andre selv må klare det økonomiske tab.