Ferie

Her får du en oversigt over, hvilke rettigheder du som ansat har til at holde ferie - og hvilken ret din arbejdsgiver har til at bestemme hvornår og hvordan ferien afholdes.

Der er forskellige regler for afholdelse af ferie afhængigt af, hvilken type arbejdsplads du er ansat på. Der er gjort rede for forskellene undervejs i teksten. Du kan søge under emne - for eksempel feriedagpenge - og herunder se, hvordan du er stillet afhængig af din type af arbejde.

• Ret til ferie optjenes i selve optjeningsåret, der følger kalenderåret, hvorefter den ansatte har ret til at holde ferie i det efterfølgende ferieår, som løber fra den 1. maj til den 30. april.
• En lønmodtager optjener ret til 2,08 dages betalt ferie for hver måneds ansættelse i et optjeningsår.
• En lønmodtager har dog ret til afholdelse af 25 dages ferie om året uanset, om der er optjent ret til betalt ferie.
• Mindst 15 dages ferie skal gives i sammenhæng (hovedferien) i perioden fra den 1. maj til den 30. september (ferieperioden).
• De resterende feriedage - restferien - skal også gives i sammenhæng af mindst fem dages varighed, men kan lægges uden for ferieperioden.
• Arbejdsgiveren fastsætter efter forhandling med lønmodtageren, hvornår ferien skal holdes. Arbejdsgiveren skal under hensyntagen til virksomhedens drift så vidt muligt imødekomme lønmodtagerens ønske om, hvornår ferien skal holdes - herunder lønmodtagerens eventuelle ønske om, at hovedferien holdes i lønmodtagerens barns skolesommerferie.
• Hovedferien skal varsles tre måneder før, mens restferie skal varsles én måned før.
• Nyuddannede, arbejdsløse og andre, der ikke har optjent feriegodtgørelse, kan efter særlige regler få udbetalt feriedagpenge, hvis de er medlem af en a-kasse.