Sygdom i forbindelse med graviditet og behandling giver normalt ret til fravær.
Er du gravid, og bliver du efter en lægelig vurdering sygemeldt, er det lovligt fravær. Du har under fraværet ret til at få udbetalt din normale løn. Det gælder uanset, om der er tale om en graviditetsbetinget sygdom, eller en sygdom, som ikke har noget med din graviditet at gøre.
Har du indgået aftale med din arbejdsgiver om, at du kan opsiges med forkortet varsel efter 120 dages sygdom, den såkaldte "120-dagsregel", må graviditetsbetingede sygedage ikke medtælles.
Er der tale om fravær fordi du skal undersøges for at finde årsagen til barnløshed, eller skal du opereres for en unormalitet der forårsager, at du ikke kan blive gravid, vil dette normalt begrunde en sygemelding, hvor du har ret til fravær med løn.
Er der tale om fravær som følge af en løbende behandling for barnløshed, vil du formentlig være berettiget til fravær med løn. Spørgsmålet er dog uafklaret i retspraksis.
Hvis du selv er skyld i, at du bliver syg, har du ikke ret til fravær!
Bliver du syg, skal du underrette din arbejdsgiver. En erklæring om tro & love eller f...
I forbindelse med sygdom er der forskellige pligter og rettigheder, som du skal overholde....
Både du selv og din arbejdsgiver kan opsige ansættelsesforholdet under et sygdomsforløb - ...
Sygdom giver for langt de fleste ret til fravær.
Du er forpligtet til at fortælle, hvis du lider af en sygdom, der vil give fravær, når du ...
Efter funktionærloven er det lovligt at indgå en aftale om forkortet opsigelsesvarsel i ti...
Du skal forsøge at lægge læge- og tandlægebesøg uden for din normale arbejdstid.
Efter funktionærloven har du som udgangspunkt ret til fuld løn, selvom du på grund af sygd...
Når du er syg, har du pligt til at sørge for, at du hurtigst muligt bliver rask igen ud ov...
Mange har ret til fravær i forbindelse med børns sygdom.