Svigagtig fortielse ved ansættelsen
Du er forpligtet til at fortælle, hvis du lider af en sygdom, der vil give fravær, når du forhandling om et nyt job.
Lider du af en sygdom, som du ved, vil forårsage fravær fra dit arbejde, er du forpligtet til at oplyse herom, når du forhandler nyt job. Undlader du dette og udebliver du herefter under ansættelse som følge af denne sygdom, er der ikke tale om lovligt fravær. Dit fravær er, sagt på en anden måde, ulovlig udeblivelse, hvor du kan risikerer at blive bortvist fra dit arbejde.
Du har ikke pligt til at informere om almindelige sygdomme. Du er heller ikke forpligtet til at oplyse om, at du tidligere har lidt af en alvorlig sygdom, hvis du med rette kan anse dig for helbredt.
Undlader du at informere en kommende arbejdsgiver om en alvorlig sygdom, som du mener dig helbredt for, bærer du som udgangspunkt selv risikoen, såfremt dette viser sig at være forkert.
Efter lov om brug af helbredsoplysninger m.v. på arbejdsmarkedet ("helbredsoplysningsloven"), må arbejdsgiveren alene rette forespørgsler om tidligere eller aktuelle sygdomme, der vil have væsentlig betydning for lønmodtagerens arbejdsdygtighed fremover. Arbejdsgiveren må således ikke blot spørge generelt til dit helbred.