Pligter under sygdom
Når du er syg, har du pligt til at sørge for, at du hurtigst muligt bliver rask igen ud over din pligt til at underrette din arbejdsgiver og eventuelt fremsendes en lægeerklæring.
Hvis din læge vurderer, at du har bedst af at være oppe og udegående eller anbefaler, at du tager på en rekreationsrejse, vil din arbejdsgiver ikke kunne modsætte sig dette.
Ved sygdom er du normalt ikke forpligtet til at udføre arbejde hjemmefra eller stå til rådighed for din arbejdsgiver. Er hjemmearbejde noget der kan forekomme i dit ansættelsesforhold, antages det dog at din arbejdsgiver i nogle situationer kan pålægge dig at udføre arbejde, som du kan magte, uden ulempe, hjemmefra. Det kan for eksempel være i en situation, hvor du har forstuvet din fod og på grund af transportmulighederne ikke kan møde på arbejde.
Har din arbejdsgiver brug for konkrete oplysninger, som du uden ulempe kan give, for eksempel over telefonen, bør du være behjælpelig hermed.
Hvis du er sygemeldt af psykiske årsager, for eksempel begrundet i dine arbejdsforhold, vil du som udgangspunkt kunne nægte at tale personligt med din arbejdsgiver. Her bør du dog altid kontakte Farmaceutforeningen for nærmere rådgivning.
Du har ikke pligt til at opholde dig på din bopæl, men afhængig af omstændighederne bør du orientere din arbejdsgiver om, hvor du kan kontaktes hvis, for eksempel din arbejdsgiver ønsker fremsendelse af en lægeerklæring.
Du er ikke forpligtet til løbende at meddele din arbejdsgiver, at du fortsat er syg.