Både du selv og din arbejdsgiver kan opsige ansættelsesforholdet under et sygdomsforløb - det er der efter funktionærloven intet til hinder for.
Har du været sygemeldt i lang tid, og ved du ikke hvornår du bliver rask igen, eller får du konstateret en sygdom som betyder at du aldrig bliver rask igen, vil en opsigelse fra din arbejdsgiver normalt lovligt kunne gives.
Er der omvendt tale om kortvarig sygdom eller opsiges du efter længere tids sygdom, men på et tidspunkt, hvor du har meddelt din snarlige raskmelding, vil en opsigelse kunne være usaglig og dermed afstedkomme et krav om godtgørelse.
Under sygdom i forbindelse med graviditet gælder efter ligebehandlingsloven, særlige beskyttelsesregler mod opsigelse.
Læs mere her.
Hvis du er offentligt ansat skal du "høres" inden en afskedigelse, og en opsigelse skal være ledsaget af en begrundelse.
Læs mere her.
Farmaceuter, der har haft ansættelse under overenskomsten i mindst seks måneder kan først opsiges efter fem måneders sygdom. Opsigelsesvarslet er i den situation seks måneder.
I beregning af det samlede sygefravær medregnes ikke perioder med raskmelding.
Farmaceuten har efter opsigelse ret til at blive fritstillet. Apotekeren kan kræve modregning for arbejdsindkomst efter fritstillelse og kan kræve afvikling af ferie og opsparede timer efter funktionærlovens regler.
Apotekeren kan opsige en farmaceut under dennes sygdom, hvis opsigelsen kan begrundes i apotekets økonomi. I dette tilfælde sker opsigelsen med almindeligt opsigelsesvarsel.
120-dages reglen gælder ikke på apoteksområdet.
Efter funktionærloven er det lovligt at indgå en aftale om forkortet opsigelsesvarsel i tilfælde af længerevarende sygdom. Dette gælder kun det private område.
Hvis du selv er skyld i, at du bliver syg, har du ikke ret til fravær!
Bliver du syg, skal du underrette din arbejdsgiver. En erklæring om tro & love eller f...
I forbindelse med sygdom er der forskellige pligter og rettigheder, som du skal overholde....
Sygdom giver for langt de fleste ret til fravær.
Du er forpligtet til at fortælle, hvis du lider af en sygdom, der vil give fravær, når du ...
Efter funktionærloven er det lovligt at indgå en aftale om forkortet opsigelsesvarsel i ti...
Du skal forsøge at lægge læge- og tandlægebesøg uden for din normale arbejdstid.
Efter funktionærloven har du som udgangspunkt ret til fuld løn, selvom du på grund af sygd...
Når du er syg, har du pligt til at sørge for, at du hurtigst muligt bliver rask igen ud ov...
Mange har ret til fravær i forbindelse med børns sygdom.
Sygdom i forbindelse med graviditet og behandling giver normalt ret til fravær.