Læge- og tandlægebesøg

Du skal forsøge at lægge læge- og tandlægebesøg uden for din normale arbejdstid.

Almindelige læge- og tandlægebesøg skal du søge at lægge uden for normal arbejdstid. Kan dette ikke lade sig gøre, skal du søge at placere fraværet således at det generer din arbejdsgiver mindst muligt.

Er der tale sygdom som begrunder ambulant hospitalsbehandling, speciallægebesøg og lignende, skal du også søge at placere dette uden for normal arbejdstid - eller til mindst mulig gene for din arbejdsgiver. Da der er tale om udeblivelse for at opnå helbredelse, vil dette fravær være lovligt.

Relaterede sider

  • Selvforskyldt sygdom

    Hvis du selv er skyld i, at du bliver syg, har du ikke ret til fravær!

  • Underretning & erklæringer

    Bliver du syg, skal du underrette din arbejdsgiver. En erklæring om tro & love eller f...

  • Sygdom

    I forbindelse med sygdom er der forskellige pligter og rettigheder, som du skal overholde....

  • Opsigelse under sygdom

    Både du selv og din arbejdsgiver kan opsige ansættelsesforholdet under et sygdomsforløb - ...

  • Lovligt fravær

    Sygdom giver for langt de fleste ret til fravær.

  • Svigagtig fortielse ved ansættelsen

    Du er forpligtet til at fortælle, hvis du lider af en sygdom, der vil give fravær, når du ...

  • 120-dages reglen

    Efter funktionærloven er det lovligt at indgå en aftale om forkortet opsigelsesvarsel i ti...

  • Lønnen

    Efter funktionærloven har du som udgangspunkt ret til fuld løn, selvom du på grund af sygd...

  • Pligter under sygdom

    Når du er syg, har du pligt til at sørge for, at du hurtigst muligt bliver rask igen ud ov...

  • Børns sygdom

    Mange har ret til fravær i forbindelse med børns sygdom.

  • Sygdom ved gravidiet og fertilitetsbehandling

    Sygdom i forbindelse med graviditet og behandling giver normalt ret til fravær.