Her finder du en oversigt over rettighederne i de love, der regulerer retten til fravær, dagpenge og løn under orlov ved fødsel.
- Moderen har efter barselsloven ret til fravær (graviditetsorlov), når der er fire uger til forventet fødsel. Efter nogle overenskomster er der dog ret til at begynde fraværet indtil otte uger før.
- Efter fødslen har moderen ret til fravær (barselsorlov) i de første 14 uger. Disse uger kan ikke deles mellem moderen og faderen. Både faderen og moderen har ret til fravær (forældreorlov) i de følgende 32 uger. Faderen kan begynde forældreorloven inden udløbet af 14-ugers-perioden.
- Faderen har eneret til to ugers fravær (fædreorlov) i forbindelse med fødslen inden for de første 14 uger.
- Sammenlagt har moderen og faderen, efter lov om dagpenge ved sygdom og fødsel, ret til 52 uger med barselsdagpenge, hvis de opfylder betingelserne .
- Om der er ret til løn under fraværet afhænger af ansættelsesvilkårene. Funktionærer har dog som minimum ret til halv løn fra barselsorlovens begyndelse til 14 uger efter fødslen.
- Som hovedregel betinger arbejdsgiveren sig, inden udbetalingen af løn under fravær ved barselsorlov, at der modtages fuld dagpengerefusion.
- Ledige og beskæftigede, kan vælge at forlænge 32-ugers-delen af orloven i otte uger, mens beskæftigede kan forlænge orloven i yderligere seks uger. Hvis orloven forlænges, nedsættes barselsdagpenge tilsvarende, således at de sammenlagt højst svarer til 32 uger med barselsdagpenge.
- Der er ret til at udskyde mellem 8 og 13 uger af 32-ugers-delen af orloven, og man kan aftale at udskyde yderligere uger. Retten til at udskyde fraværsretten kan benyttes af den ene af forældrene og bortfalder, hvis den ikke er udnyttet inden barnet fylder ni år.
- Der er mulighed for efter aftale med arbejdsgiveren, at arbejdet genoptages delvist og derved forlænges retten til dagpenge.
- Moderen skal give arbejdsgiveren besked om ønske om orlov senest tre måneder før fødslen forventes fuldbyrdet.
- Senest otte uger efter fødslen skal arbejdsgiveren have besked om i hvilke perioder, der afholdes orlov.
- Faderen skal med fire ugers varsel underrette arbejdsgiveren om det forventede tidspunkt for fædreorlovens begyndelse og længden heraf. Varsel om forældreorlov følger i øvrigt samme regler som for moderens vedkommende - herunder at arbejdsgiveren skal underrettes inden otte uger efter fødslen om tidspunktet for fraværets begyndelse.
- Udskudt orlov skal varsles med 16 uger - med mindre andet er aftalt.