Seniorbonus – betydning for efterløn og dagpenge
I forbindelse med fornyelsen af overenskomsterne for de offentligt ansatte blev der aftalt mulighed for seniorbonus.
For at tilskynde flere seniorer til at blive længere tid på arbejdsmarkedet, åbner overenskomsten op for muligheden for seniorbonus. Seniorbonus kan gives til medarbejdere over 60 år, og den maksimale seniorbonus udgør ca tre pct. af medarbejderens samlede faste løn. Kan man få seniorbonus, har man følgende muligheder:
- Man kan konvertere den til et vist antal fridage med normal løn - eller
- Man kan få sin seniorbonus udbetalt eller få den sat ind på en pensionsordning, hvis man arbejder i normalt omfang - eller
- Man kan kombinere mulighederne.
Vælger man at kombinere sin seniorbonus til fridage, vil det ikke påvirke optjening af skattefri præmie. Det skyldes, at medarbejderen modtager fuld normal løn. Det påvirker heller ikke tidspunktet for, hvornår medarbejderen opfylder den såkaldte to års regel, som giver mulighed for at få en højere sats på efterløn og en lempeligere modregning af pensionen.
Seniorbonus og efterløn
Arbejder medarbejderen på nedsat tid og modtager supplerende efterløn, vil der ske fradrag i efterlønnen på baggrunden af løntimer de dage, hvor medarbejderen holder fri som følge af seniorbonus, da medarbejderen modtager normal løn på fridagene.
Vælger medarbejderen derimod ikke at holde fri, men i stedet at arbejde og enten få sin seniorbonus udbetalt eller sat ind på en pensionsordning, vil udbetalingen alene skulle anses for ekstra betaling, for ikke at holde fri. Altså skal det sidestilles med 'overtidsbetaling'. Det vil ikke betyde noget i forhold til optjening af skattefri præmie og vil heller ikke medføre større fradrag i eventuelle udbetalinger af efterløn.
