Er der indgået aftale med arbejdsgiveren om plustid, kan det betyde, at medarbejderen får overskydende timer, hvis pågældende på et tidspunkt skal på dagpenge eller efterløn. Overskydende timer får man, hvis man de sidste tre måneder, før man skal på efterløn eller dagpenge, har arbejdet mere end 37 timer i gennemsnit om ugen. De overskydende timer skal altid afspadseres, inden man kan få dagpenge eller efterløn.
Har medarbejderen fx de sidste tre måneder arbejdet 40 timer om ugen i gennemsnit, vil medarbejderen have 39 overskydende timer som skal afspadseres, før medarbejderen kan få efterløn eller dagpenge.
Pharmadanmark anbefaler derfor, at man får indført bestemmelser i aftalen med arbejdsgiveren - som søger at begrænse modregningen. Det kan for eksempel gøres på følgende måde:
- I tilfælde af afskedigelse af medarbejderen - uanset årsag - har medarbejderen ret til at få arbejdstiden nedsat til 37 timer de sidste 3 måneder forud for fratrædelsestidspunktet
- I tilfælde af, at medarbejderen selv opsiger stillingen for at gå på efterløn, har medarbejderen ret til at få arbejdstiden nedsat til 37 timer i de sidste 3 måneder før fratrædelsestidspunktet
- I andre tilfælde, hvor medarbejderen opsiger sin stilling, har medarbejderen ret til at få arbejdstiden nedsat til 37 timer i opsigelsesperioden