Personalestyrelsen og DJØF (på vegne af AC) har nu afsluttet et omfattende arbejde med at udmønte en anbefaling fra OK08 om at udvikle et inspirationsmateriale og karriereværktøj særlig målrettet special- og chefkonsulenter.Materialet blev den 20. maj 2010 præsenteret på Personalestyrelsen konference Luft under vingerne - om karriereudvikling og talentudvikling.
Special- og chefkonsulenter har meget forskellige karriereforløb efter deres udnævnelse til konsulenter, og der er store variationer i hvilken rolle, hvilket ansvar og hvilke opgaver konsulenter har i den enkelte organisation og hvilke ønsker de har for den videre karriere. Det viser bl.a. en større undersøgelse som ligger til grund for udarbejdelsen af materialet.
Med materialet er der nu skabt et godt grundlag for at tilbyde special- og chefkonsulenter en karrieresamtale. Arbejdspladsen kan tilbyde konsulenten en karriereudviklingssamtale 3 år efter udnævnelsen til special- eller chefkonsulent. Formålet med samtalen er at understøtte konsulentens karriereudvikling og overvejelserne om karriere og kompetenceudvikling.
Samtalen kan være et supplement til MUS og have et længere perspektiv end MUS. Karriereudviklingssamtalen kan være mellem konsulenten og den nærmeste leder eller en anden leder på arbejdspladsen.