Bruttolønsordning

Det er nu muligt for apotekeren og den enkelte farmaceut, at aftale et træk i bruttolønnen til at modsvare et eller flere goder. Da det er en adgang til at aftale en bruttolønsordning - og ikke en ret - kræver det, at der er enighed om indholdet i en sådan ordning før den kan igangsættes.

Et træk i bruttolønnen vil ikke have indflydelse på pensionsindbetalingerne eller beregning af ferie.
Aftaler kan af såvel farmaceuten som apotekeren opsiges med tre måneders varsel til udgangen af en måned, dog først til udløbet af en eventuel bindings- eller abonnementsperiode. Apotekerforeningen har udformet en "Aftale om finansiering af personalegode", som du og din apoteker skal udfylde, hvis I bliver enige om en bruttolønsordning.

Der er ikke på forhånd aftalt hvilke goder, der kan omfattes af en bruttolønsordning, så der er i udgangspunktet ingen begrænsninger. Det er dog farmaceutens og apotekerens ansvar at sikre, at aftalen er skattemæssig korrekt. På Pharmadanmarks hjemmeside kan du finde en vejledning om de skattemæssige forhold i forbindelse med personalegoder.

På Pharmadanmarks hjemmeside kan du finde en publikation om "fleksible lønpakker", der omhandler nogle af de forhold man skal være opmærksom på, når man indgår en aftale om træk i bruttolønnen.