Lønninger for apoteksansatte

Ny løn er en decentralisering af en del af løndannelsen, hvor en del af de overenskomstafsatte midler udmøntes efter lokal aftale mellem apotekeren og den enkelte farmaceut. Ny løn er tænkt som et redskab, der kan understøtte udviklingen af apoteket og de ansatte, således at der kan ydes den bedst mulige service over for kunderne. Ny skal understøtte dynamikken på apoteket.

Det er aftalt centralt, at anvendelsen af midlerne skal aftales lokalt, hvilket indebærer, at der skal indgås en skriftlig aftale mellem apotekeren og farmaceuten. Apotekerforeningen har udarbejdet en aftaleskabelon, der kan anvendes.

Det er naturligt for mange, at tage forhandlingen om eventuelle tillæg i forlængelse af en medarbejderudviklingssamtale, hvor der alligevel vil ske en drøftelse af apotekets mål for den nærmeste periode, herunder behovet for udvikling af kvalifikationer og funktioner hos den enkelte medarbejder. På denne måde sker der en sammenkædning mellem apotekets mål, funktioner og udviklingsbehov, som medfører en større gennemskuelighed i tildeling af tillæg. Det er vigtigt, at medarbejderen kan se en sammenhæng mellem hverdagen på apoteket og fordeling af midlerne i ny løn. Det gælder uanset om man anvender de mere objektive kriterier som funktioner og ansvar eller de mere subjektive som for eksempel fleksibilitet, engagement, ansvarlighed eller formidlingsevne.

Tillæg kan forhandles når som helst. Der er ikke i aftalen om ny løn fastlagte bestemte tidspunkter på året, hvor forhandlingerne skal foregå.

I tilfælde af jobskifte til et andet apotek, skal kvalifikationstillæg og funktionstillæg aftales på ny. Man har altså ikke krav på at medtage sine tillæg (bortset fra udligningstillæg) ved jobskifte.

Det nye lønsystem består af skalaløn, funktionstillæg, kvalifikationstillæg og resultatløn.

Skalalønnen aftales centralt og består af tre trin, hvoraf de to første trin er toårige (se overenskomstens § 3). Skalalønnen er pensionsgivende og reguleres med aftalte stigninger plus i henhold til reguleringsordningen.

Skalaløn, kvalifikationstillæg, funktionstillæg (samt rådighedstillæg og udligningstillæg) reguleres med de aftalte lønstigninger plus i henhold til reguleringsordningen (se evt. overenskomstens § 6).