Kompetenceudvikling på apotek

Denne fælles vejledning er tænkt som inspiration, inden du går til en medarbejderudviklingssamtale, eller hvis du ved en anden lejlighed taler kompetenceudvikling med din arbejdsgiver.

Farmaceuterne har en overenskomstsikret ret og pligt til efteruddannelse og faglig udvikling jf. overenskomstens § 9 og § 21. Det sætter nogle mindstekrav til omfanget af efteruddannelse på apoteket.

Som et led heri skal der udarbejdes en plan for farmaceutens faglige og personlige kompetenceudvikling, herunder indholdet og omfanget af efteruddannelsen. I vejledningens bilag 1 & 2 finder du en skabelon til en handlingsplan som kan benyttes forud for, under og efter udviklingssamtalen.

For at få det bedste ud af din udviklingssamtale, er forberedelse vigtig. Du kan nu forberede din samtale om kompetenceudvikling ved at læse denne vejledning.

Vejledning

Hent vejledningen om kompetenceudvikling på apotek og to bilag, som du kan udfylde og printe (pdf).

Vejledning

Bilag 1

Bilag 2

Hvad skal man vælge?

For at få det optimale udbytte af din efteruddannelse, bør du planlægge den nøje. Få gode råd om, hvordan du griber valget an - så det passer både dig og din arbejdsplads (pdf).

Gode råd