Skrabet aftale til fyrede på NeuroSearch
NeuroSearch meddelte i slutningen af september, at 165 medarbejdere fyres over de næste to år – fra 200 ansatte til 35. Pharmadanmark har sammen med repræsentanter fra andre faglige organisationer samt medarbejderrepræsentanter forhandlet med virksomheden, men må desværre konstatere, at ledelsen kun var indstillet på at give meget skrabede fratrædelsesvilkår til de afskedigede.
»Vi har forsøgt at forbedre vilkårene, men der blev ikke lyttet ret meget fra ledelsens side, som satser på, at det træge jobmarked vil sikre, at NeuroSearch har medarbejdere nok til at opfylde sine forpligtelser over for virksomhedens samarbejdspartnere,« siger Arne Kurdahl, administrerende direktør i Pharmadanmark.
Pharmadanmark havde på forhånd en forventning om, at de afskedigede i alt fald ville få tilbudt en fastholdelsesbonus for at give dem incitament til at færdiggøre projekter og lukke dem ned i god ro og orden.
»Når NeuroSearch ikke ønsker at honorere loyalitet, kan vi kun tage det som udtryk for, at de ikke tillægger det særlig stor vægt, at medarbejderne bliver på virksomheden. Det må vi selvfølgelig tage konsekvensen af og gøre vores til, at de afskedigede finder det rigtige job så hurtigt som muligt. Men det virker unægtelig som noget af en gambling fra ledelsens side at tilbyde de afskedigede så ringe vilkår, når NeuroSearch har brug for dem til at afslutte igangværende projekter. Arbejdsløsheden for Pharmadanmarks medlemmer er kun omkring to pct., og deres kompetencer er fortsat efterspurgte andre steder i lægemiddelbranchen,« påpeger Arne Kurdahl.
Pharmadanmark overvejede undervejs i forhandlingsforløbet ikke at skrive under på en aftale, men valgte til sidst alligevel at gøre det, da den endelige aftale trods alt var bedre, end det ledelsen oprindeligt spillede ud med. Aftalen blev præsenteret på et orienteringsmøde på virksomheden sidste fredag.
Pharmadanmark har 26 medlemmer på NeuroSearch, og langt hovedparten af disse er blandt dem, der forventes afskediget den 25. oktober, hvor virksomheden giver de skriftlige opsigelser.