Pharmadanmarks mentorordning er et tilbud til dig, som måske sidder i dit første eller andet job og ikke synes du har fundet din helt rigtige hylde endnu? Eller måske har du modsat en masse erfaringer, som du gerne vil dele ud af? Så hvorfor ikke hjælpe en fagkollega godt på vej?
Et mentorforløb muliggør et frugtbart samspil mellem to personer – den mere erfarne, mentoren, og den, der søger sparring om sin karriereudvikling, menteen – ud fra fælles faglige referencerammer. Mentor hjælper mentee til at hjælpe sig selv. Mentees udbytte er større indsigt og bedre mulighed for personlig udvikling og karriereudvikling. Mentor udvikler på den anden side sine kompetencer inden for kommunikation og rådgivning og bliver udfordret af mentees måde at se verden på.
Som mentee skal du have gjort dig konkrete tanker om udviklingen af din karriere. Det er et tilbud til dig, og derfor er det dig, der skal drive processen fremad. Relationens potentielle succes er dit udbytte og dermed også dit ansvar. Du kan få sparring og nye input til din karriere, din arbejdspersonlighed og udviklingen af dine nuværende og evt. nye kompetencer.
Som mentor skal du ikke nødvendigvis være ekspert, men du skal være åben, lyttende og villig til at dele ud af dine erfaringer. Som mentor kan du bruge relationen til at udvikle dine kompetencer som leder, rådgiver og erfaringsdeler samt udvikle dit netværk. Endvidere kan relationen give dig nye vinkler fra unge kræfter på lægemiddelområdet.
NB! Antallet af mulige mentor-par afhænger af, hvor mange mentorer, der melder sig til ordningen. Derfor kan vi ikke love på forhånd at alle tilmeldte mentees får tildelt en mentor.
Pharmadanmarks mentorordning forløber over et år.