Pharmadanmark får forhandlingsretten for nye uddannelser

Aftalen indebærer, at forhandlingsretten for en række af de nye uddannelser, der retter sig mod lægemiddelområdet flyttes til Pharmadanmark. Det er en ændring i forhold til tidligere, hvor cand.scient.-uddannelserne som udgangspunkt hørte til i DM.

»Det er meget tilfredsstillende, at vi er nået til en aftale og det er endnu mere glædeligt, at vi har været enige om at supplere aftalen om hvem, der forhandler for hvem, med aftaler om etik og om samarbejde. Og allervigtigst er måske, at vi har lavet en aftale om frit organisationsvalg. Grænseaftalen – som siger hvem der har forhandlingsretten – tager vi som udtryk for en anerkendelse af, at vi naturligt dækker lægemiddelområdet og dermed også de uddannelser, der er rettet imod dette område. Adgangen for medlemmerne til selv at vælge, om hun vil have os eller DM til at repræsentere sig i forhandlinger om løn- og arbejdsvilkår i forhold til den enkelte arbejdsgiver, betyder samtidig, at vi forlader det forældede princip om, at vi henover hovedet på den enkelte kan aftale, hvor hun skal være medlem. De samlede sæt af aftaler betyder, at vi meget bedre kan bruge kræfterne på i samarbejde at nå det bedste for vores medlemmer frem for at bruge kræfter på at konkurrere om, hvor medlemmerne hører til,« siger Pharmadanmarks formand Steffen Bager.

En grænseaftale vedrører kun det offentlige område og indebærer, at en organisation har retten til at forhandle løn- og ansættelse for en bestemt gruppe akademikere på det offentlige område. Forhandlingsretten indebærer, at alle offentligt ansatte med den pågældende uddannelse følger den overenskomst, der er indgået med den pågældende organisation, herunder er tilknyttet den pensionskasse, den pågældende organisation har indgået aftale med.

I aftalen med DM indgår også en fritvalgs-aftale, som betyder, at det enkelte medlem frit kan vælge, hvilken organisation, man ønsker at være medlem af, og at den pågældende organisation skal forhandle ens individuelle vilkår. Man følger således stadig den gældende overenskomst, men den tilvalgte organisation kan forhandle vilkårene inden for denne overenskomst.